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團建案例

南京郵電大學研究生拓展培訓方案

發布日期:2020-01-05 20:47:38來源:作者:admin瀏覽量:3259

再小的樹苗,也能支撐起一片天空!

給我時間和陽光,我能讓世界為之驚嘆!

1、背景理解:

大學生——良莠不齊

大量新鮮血液的涌入,是機遇,也是不小的挑戰!

對企業——要儲備

應屆大學生是組織最重要的人才儲備資源,不可替代;

對用人部門——要好用

新入職的員工能夠最快速度融入團隊并適應團隊要求;

能夠快速發現新人的特質和能力,人崗匹配!

對HR——要留住

培訓形式要創新;

培訓內容要要針對性;

要發現庸才還要留住人才,防止員工離心!


2、關鍵思考:

作為HR和用人部門領導,您關注有很多······

有執行力、學習力、感激、興奮、激情、態度、上進、感恩、認同......

新進員工留存與勝任!我們借助體驗教育手段,讓新入職大學生——

愿意留下來

快速認識到企業、團隊的優勢和價值

能夠留下來

能夠順利融入團隊、融入價值體系

樂意留下來

充分意識到自己的價值和優勢,對未來充滿信心

3、方案設計:

4、培訓流程:

日程

時間節點

項目安排

項目解讀

D1

-09:00

到達基地

09:00-09:30

破冰分組

打開心扉

09:30-11:30

挑戰項目:魔王關

角色轉換

11:30-12:30

挑戰項目:妙筆生花

團隊協作

12:30-13:30

美味午餐

補充能量

13:30-14:00

熱身

點燃激情

14:00-15:30

挑戰項目:動感顛鼓

全力以赴

15:30-17:00

挑戰項目:共同進退

自我管理

17:00-18:30

美味晚餐

補充能量

18:30-21:00

挑戰項目:漫步人生路

感恩的心

D2

07:00-08:00

早餐享用

補充能量

08:00-09:00

熱身宣導

點燃激情

09:00-10:30

挑戰項目:信息傳遞

高效溝通

10:30-12:00

挑戰項目:達芬奇密碼

學習的心態

12:00-13:30

美味午餐

補充能量

13:30-15:00

挑戰項目:七巧板

共贏意識

15:00-17:30

挑戰項目:畢業墻

團隊凝聚

17:30-

收獲返程

學以致用

5、拓展培訓項目介紹及圖片展示:

1、團隊熔煉

A、教練接車-列隊-換服裝-放行李

B、培訓師致歡迎詞-破冰開場:打破隔閡,調整學習型心態,激發熱情與斗志;

C、組建團隊;

D、團隊展示:嚴格的評分標準(100%專注、100%參與、聲音響亮、士氣高昂);

一個人不合格試為團隊不合格,隊長必須為隊員的不夠努力承擔責任;

2、魔王關

項目簡介:基本假設:在追求成功的道路上,每個人都必須得通過“意愿關”與“方法關”,最后才能到達成功的目的

地。每一道關都有一個擁有至高無上權利的“魔王”把守?!澳酢辈辉试S你通過時,過關者必須無條件服

從,魔王也無須向過關者作任何解釋,不能通過的原因須由你自己覺悟。

項目目標:意愿必須是100%——決心決定成功;

方法也必須是100%——成功一定有方法;

不是不可能,只是暫時沒有找到方法;

山不過來,你就過去;先改變自己,而后改變“魔王”;

成功=100%意愿× 100% 方法× 100% 行動。

3、妙筆生花

項目簡介:在地上放一張一平米大的紙。所有隊員拉繩子的末端,不得接觸毛筆,按照教練的要求完成指定的任務。最 快完成的為獲勝。教練也可以根據字的美觀度來打分。 第一輪隨便學員寫字,第二輪寫規定的字,第三輪寫 字體(就是描紅的那種字帖)

項目目標: 加強團隊精神;

培養團隊配合協作能力;

感受團隊配合協作中,各成員之間的溝通方式與行為方式的變化及所需要的調整;

提升團隊士氣,激發飽滿的激情。

4、動感顛鼓

項目簡介:所有隊員拉起紅色大鼓,全體隊員讓球在鼓上跳動規定次數,完成規定次數算過關。

項目目標:培養團隊之間的凝聚力 ;

自我奉獻是贏得團隊新生的前提和保障;

培養學員間團結一致的精神 培養團隊之間的配合力

5、共同進退

項目簡介:探馬來報,阿里巴巴第二個儲藏財寶的大門,密碼是一組神奇的數字.按著特定的順序拍打便能打開,寶藏也將 屬于你……

項目目標:群體決策的方法及意義,有限理性代替最優方案;

合理的分工與合作,資源的優化配置,信息的上傳下達;認識統一指揮的意義與重要作用,減少團隊內耗;

體會團隊領導技巧角色的合理分配與運用;

避免“熟練工”對團隊造成的負面影響團隊;

群體決策的方法及意義,有限理性代替最優方案;

大膽嘗試,勇于付出;

挑戰未知領域,培養創新意識;

6、漫步人生路

項目簡介:帶上眼罩,在漆黑的視覺中,手牽手,相互扶持,走一段非凡的路程。此項目是人生的縮影和繁忙的生活, 一路走來艱辛和不易,我們是否對曾經幫助過自己的朋友、同事、家人說過一聲“謝謝”?我們是否體會到 父母或領導身上的責任由多么沉重?平時他們只是默默的承受,無論他們心里有多么地累!做為子女或下屬 的我們有發自內心地對他們的付出表示關心,感恩嗎?伴隨著音樂聲,讓我們回想過去。多久,我們不曾如 此感動過?多久,我們不曾聆聽過心靈發出的呼喚?多久,我們沒有和自己的親人好好溝通過?多久,我們 沒有和好朋友一起分享過歡樂與悲傷 這一次的風雨人生路正如我們這么多年來一路走過來的縮影~~~

項目目標:勇于承擔自己的責任,相信隊友、相信自己;

一個人可以成就的事情實在是太少太少,需要和同伴相互協作,正所謂高水平的獨立帶來高水平的協作;

在面臨風險的時候,你是否敢于相信自己的同伴?

你的自信會影響你對同伴的判斷,你又如何通過主動要一個承諾來保障信任完美完成?

7、信息傳遞

項目簡介:全隊成員排成一列,培訓師先讓其自行約定信;號及信號的傳遞方式。然后培訓師將一組自然數;交給排 尾,由排尾傳遞給排頭。

項目目標:使學員強烈意識到,充分溝通對團隊目標實現的重要意義;

制度規則的建立與修正的必要性;

創新與風險意識;

怎樣才能實現有效溝通,并迅速形成有效決議。

在行動過程中,你的博弈的對手是誰?在此次團隊行動中,領袖的作用力體現在那些方面?

8、達芬奇密碼

項目簡介:30張帶有圖案的卡片(每個圖案代表1-30的數字)被打散放置在繩圈中,每個隊有三次進入現場收集數字

信息的機會。培訓師口哨為令,學員快速進入繩圈,每次進入繩圈的時間為60秒。60秒結束,所有隊員須

離開現場。

項目目標:團隊內合理分工;有效計劃、強的執行力;

競爭不是目的,雙贏可能才是最佳的選擇;

突破思維定式,勇與創新;

體驗誠信與承諾對于個人成長、組織發展的重要性;

換位思考意識;

9、七巧板

項目簡介:一個團隊分成七個工作組,模擬企業中不同部門或者各個分支機構,通過團隊完成一系列復雜的任務,體驗 溝通,團隊合作,信息共享,資源配置,創新觀念,高效思維,領導風格,科學決策等管理主題,系統整合 團隊。

項目目標:培養團隊成員主動溝通的意識,體驗有效的溝通渠道和溝通方法;

強調團隊的信息與資源共享,通過加強資源的合理配置來提高整體價值;

體會團隊之間加強合作的重要性,合理處理競爭關系,實現良性循環‘

培養學員科學系統的思維方式,增強全局觀念;

體會不同的領導風格對于團隊完成任務的影響和重要作用。

10、畢業墻

項目簡介:所有學員40分鐘內爬過高強,不容許借助任何外力和工具,包括衣服、皮帶等,必須沿墻正面上去,有

人沒有上去即為失敗。人數過多的時候,上去的人沿沿梯子下來必須站在指定位置。

項目目標:培養學員間團結一致的精神 ;

培訓團隊內部及團隊之間的凝聚力 ;

提高解決問題的能力確立方案 ;責任感的培養 ;

11、總結與分享

項目簡介:每個隊派代表展示小組總結的成果;培訓師對培訓活動的總結;評估培訓效果 ;

項目目標:經驗分享,理論總結 ,樹立“大團隊”觀念,團隊氣氛再一次達到高潮,評估培訓效果

6、基地圖片展示及菜單:

7、學員心得體會:

心得一:這次拓展,為剛成為新員工上了一堂生動而深刻的課。這堂課考驗了他們永不言棄,永不放棄的毅力,也讓他們體會到“同心山成玉,協力土變金的”團隊精神

心得二:工作中不要因為不可知而畏懼;不要因從未嘗試過而輕言放棄,只要堅持到底,成功終會屬于堅強的人。也更加明白:沒有完美的個人只有完美的團隊。個人的成功不能算成功,團隊的成功才是真正的成功。

活動費用

本次活動報價:555元/人

費用保含:

1、培訓師全程培訓費用

2、場地使用費用

3、拓展專業器材、專用設施使用費用

4、拓展活動備用藥品

5、參訓學員飲用水

6、每人10萬元人身意外險

7、數碼拍照

8、特印基地懸掛條幅一條

9、用餐(3正1早餐)

10、往返車費

11、酒店住宿1晚費用

要求:

1、身體健康,無心臟病、高血壓、骨質疏松、習慣性骨折等病史。

2、培訓期間不得擅自個人活動。

3、不準攜帶易燃、易爆、有毒、危險品進入培訓區域。

4、參訓者應遵紀守法并愛護培訓區域的任何公私財物。

5、培訓時必須嚴格遵守活動規則和有關紀律,嚴禁脫離團隊擅自行動。

6、愛護環境衛生方面,我們要求全體隊員:“除了腳印,什么也不留下”。

7、保持活動區域的整潔,自覺保護環境,不能亂丟垃圾,不要在培訓現場吸煙。

8、培訓時須穿著運動鞋或休閑鞋,休閑裝或運動裝為主,女士不宜穿裙子或短褲。

9、天氣多變,請自備防曬、防蚊,請自備多套換洗衣服等必備物。

備注:

1、以上培訓日程及項目表由于客觀原因在時間上無法做到絕對準確,即有的項目可能超時而有的項目則可能提前(但不會影響培訓效果的完整性),因此客戶方不能以項目完成時間的準確度作為培訓質量的評價標準,同時培訓方有權根據實際情況調整項目順序和決定項目取舍;

2、客戶方負責組織活動的人員請勿將培訓內容在學員中提前擴散,以免影響培訓效果;

3、本培訓計劃(日程及報價)表如果經過確認后,此計劃即成為雙方合同的附件并具有與合同同等的法律效力,合同雙方均受此約束。


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